Mon recrutement

Le CAD 86 est une aide versée aux employeurs qui recrutent, en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, une personne bénéficiaire du RMI résidant dans le département ou titulaire de l’allocation de Solidarité Spécifique, l’Allocation Parent Isolé et Allocation Adulte Handicapé. Cette aide mensuelle est au maximum de 750 euros pour une durée entre 6 et 24 mois.
Pour plus d’information, contactez :

L’équipe de Vienne Emploi Insertion
Conseil Général de la Vienne
Relai Emploi au 05 49 41 97 28
Site : www.cg86.fr

Le Contrat Régional Tremplin Formation Région Poitou-Charentes permet de recruter et d’aider à former un jeune diplômé de 18 à 25 ans résidant dans un quartier urbain populaire sans expérience et de lui permettre d’accéder à un emploi.
Le jeune bénéficiaire, en tant que stagiaire de la formation professionnelle, percevra pendant 3 mois maximum, une rémunération d'un montant de 841,40 €. L’organisme de formation, choisi par l’entreprise, percevra 1 100 € par parcours individuel pour la construction du parcours en entreprise et le suivi du stagiaire pendant et après le stage.

Le Tutorat Tremplin Bâtiment Région concerne les personnes de 16 à 35 ans, les femmes, les personnes handicapées sans limite d'âge et les personnes de plus de 50 ans. L’aide est versée aux entreprises du bâtiment et travaux publics de Poitou-Charentes, aux entreprises qui conduisent dans la Région un chantier d’une durée minimum de 18 mois, aux artisans, aux groupements d'employeurs, aux structures d'Insertion par l'activité économique qui recrutent en CDI ou en CDD d’au moins 18 mois ou en contrat aidé.

Pour plus d’information, contactez la Région Poitou-Charentes
15 rue de la Comédie
86000 Poitiers
Site : www.poitou-charentes.fr

Les aides du Fond pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (AGEFIPH) accordent aux entreprises sous certaines conditions des aides destinées aux travailleurs handicapés (aide à l’apprentissage, prime à l’insertion, aides à la formation, financement d’actions de maintien dans l’emploi, aides à l’aménagement des lieux de travail…) qui vous permettent de les recruter, de les former et de les intégrer dans votre entreprise.

Pour connaître la liste de toutes les aides et d’obtenir plus de précision, contactez :

Délégation régionale Poitou-Charentes - Agefiph
14, boulevard Chasseigne
Capitole V
86035 Poitiers Cedex
Tel : 0811.37.38.39
Site : www.agefiph.asso.fr

L’action de formation préalable à l'embauche (AFPE) concerne les entreprises qui souhaitent recruter des personnes adaptées au poste à pourvoir et donc formées préalablement à l'embauche. L'entreprise doit déposer l'offre d'emploi à l'ANPE et rédige, en liaison avec celle-ci, un plan de formation décrivant les compétences que le futur salarié doit acquérir au cours du stage pour être en mesure d'occuper l'emploi offert.  Cette aide est valable pour les demandeurs d'emploi indemnisés au titre de l'ARE. La durée de formation est limitée à 450 heures et la formation doit être exécutée en entreprise mais elle peut être aussi confiée à un organisme extérieur. A l'issue du stage, l'entreprise s'engage à conclure un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel. Si le contrat est un CDD, il doit être au moins de 6 mois. S'il est à temps partiel, il doit avoir une durée au moins égale à 20 heures par semaine.

Pour plus d’information, consultez le Pôle Emploi www.poleemploi.fr

Le Contrat d’apprentissage
L'employeur s'engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Conditions d'âge : de 16 à 25 ans. Toutefois, les jeunes d'au moins 15 ans peuvent bénéficier d'une dérogation. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ; la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.
Pour plus d’information, consultez :

La Chambre de Métier et de l'Artisanat de la Vienne
19 rue Salvador Allende
BP 409
86010 Poitiers Cedex
Tél. : 05 49 88 13 01

Le Contrat de professionnalisation concerne tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Pour plus d’information, consultez le Pôle Emploi www.poleemploi.fr

Le Contrat pour l'égalité professionnelle concerne toutes les entreprises  souhaitant améliorer significativement la place des femmes en termes d’emploi et de qualification.

Le Contrat pour la mixité des emplois concerne les entreprises dont l’effectif est inférieur ou égal à 600 salariés voulant employer une femme demandeuse d’emploi ou déjà salariée de l’entreprise, quels que soient son âge et son niveau de qualification.

Le Crédit d'impôt Famille est destiné aux entreprises qui engagent des sommes en faveur de leurs salariés ayant des enfants à charge afin qu'ils puissent mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale (crèches d'entreprises, dépenses de formation pour les salariés en congé parental, indemnisation des parents ayant dû dépenser des frais exceptionnels de garde d'enfants.

Pour plus d’information, contactez le Centre d’Information sur le droit des femmes et des familles
CIDFF Vienne
2 av Robert Schuman
86000 Poitiers
Tél. 05 49 88 04 41

Les Emplois Tremplins dans l'Environnement Région Poitou-Charentes est un dispositif qui  concerne les associations environnementales, les structures d'insertion par l'économie et les collectivités territoriales.
Cette aide à l'emploi se réalise par un concours financier et une aide à l'encadrement: 30% du coût de l'emploi restant à la charge de l'employeur avec un plafond max de 10000 € par poste équivalent temps plein. Aide pour un emploi d'exécution : 20% du coût restant à la charge de l'employeur avec un plafond max de 5000 € par poste.

Les Emplois Tremplins Jeunes Diplômés Région Poitou-Charentes concernent les entreprises de moins de 50 salariés qui souhaitent recruter un jeune diplômé sur un poste d'encadrement. Le jeune doit être titulaire d'un bac + 2 minimum, habiter en Poitou-Charentes. Le poste doit être un CDI d'au moins 2 ans. Cette aide est sous forme de subvention équivalente à 100% du salaire net à payer pendant 6 mois, plafonnée à 8000 €.

Pour plus d’information, consultez la Région Poitou-Charentes.
15 rue de la Comédie
86000 Poitiers
Site : www.poitou-charentes.fr

Les Fonds Commun de Placement Insertion Emplois (FCPIE) sont des dispositifs mis en place pour les entreprises ou associations qui souhaitent embaucher des personnes en difficulté.
Pour d’information, contactez :

OSEO Poitou-Charentes
6 rue du Pré Médard BP 2007
Bâtiment 2 « les arcs »
86000 Saint Benoît.
Tel : 05 49 49 08 40
Site : www.pce.oseo.fr

La prime de retour à l’emploi est versée aux bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique, du RMI ou de l'allocation de parents isolés lorsque ceux-ci débutent ou reprennent une activité professionnelle. Elle est versée en une seule fois à compter de la fin du 4ème mois de l'activité professionnelle. Son montant est fixé à 1000 €.